为加快新入职公务员完成角色转变，夯实税费业务基础，提升依法履职与服务群众能力，翔安区局第一税务所紧扣岗位需求与人才成长规律，系统谋划、精准施策，助力青年干部快速成长、稳步成才。

       一是筑牢基础，狠抓执法资格考试备考。执法资格考试作为新入职公务员入门必修课，引导青年干部提高思想认识、端正学习态度，夯实税费基础知识和法律法规，筑牢依法办事的理论根基。由往届通过考试的干部明确学习重点，传授应试经验，帮助新人理清知识框架、提升备考效率。

       二是拓宽视野，系统实施轮岗历练。充分发挥第一税务所业务集成平台优势，采取“以老带新”模式，有序安排新人在导税咨询、综合柜台、征纳互动、社保费征收、不动产交易税收等前后台多个岗位进行实践锻炼。坚持在实践中培养、在岗位上成长，切实把理论知识转化为服务纳税人缴费人的实际本领。

       三是深化思考，积极研提科研课题。立足工作实际，青年干部从提升服务效能、防范执法风险、优化涉税专业服务机构监管机制等具体问题出发，积极研提科研课题。引导新人从被动执行向主动思考转变，激发新人的创新思维与研究潜能，初步培养调查研究能力和解决问题能力。

       四是聚焦质效，深度参与重点工作。结合培养进度，循序渐进安排新人参与专项工作，促进能力向纵深发展。如参与申报质量评价工作，学习申报数据勾稽关系、识别分析申报疑点、实施合规申报辅导，把好征管数据“入口关”。又如参与办税服务厅转型工作，对服务流量、业务类型、办理时效等运行数据进行整理分析，帮助理解大厅运营管理，提升运用数据辅助决策的能力。再如协同处理风险疑点、学习土地增值税清算审核等内容，深化风险意识，提升风险防控能力。

       翔安区局第一税务所将持续跟踪评估培养成效，动态优化培养举措，助力新入职公务员早日成长为政治坚定、业务精通、作风优良的税务生力军。