一是创先争优激活力。充分调动青年干部工作积极性、主动性和创造性，制定“轮岗制”培养方案，划分导税、宣传等五个小组，定期开展轮岗学习，结合小呼中心每日学习、每月业务测试以及晨会制度不断提升综合能力。

二是强化监督防风险。根据服务窗口业务分工和人员定岗实际，梳理工作任务，建立权责清单，系统化形成“初审效率高、复核检查细、监督把关严”审核机制，做到逐级把关，相互监督，确保审核程序规范执行。

三是思想教育筑底线。针对关键岗位，常态化开展廉政教育，教育引导工作人员自觉遵守相关规定，坚持以案促廉，对照税务总局刊发的督审工作动态，对标对表深入开展排查，举一反三，防微杜渐，定期与窗口人员开展谈心谈话，及时了解掌握人员思想动态，引导其筑牢规矩意识，严守廉洁底线。