又是一年入职季，看到新一批“萌新”怀揣着梦想踏入税务系统的大门，我仿佛看到了两年前的自己。一路走来，我发觉成为合格税务人的过程就是一个爬坡过坎、突破自我的过程。从入职时的“提问机”到成长为局内的业务骨干，我跨过了“三道坎”。在此与大家分享交流，希望能对新入职同志有所启发。

　　第一道是“心态坎”。2022年8月，我加入了税务大家庭。和许多应届毕业生不同，大学毕业后，我先在一家企业工作了几年，后来才考入税务系统。入职初期，名校毕业的“光环”虽曾亮眼，却也成为一种无形的包袱，让我担心表现不佳而裹足不前。同时，专业和工作经历与税务领域并不对口，也使得我很怕在工作中“出洋相”。

　　后来，我选择了自我调整来“破冰”：建立积极的思维模式，多朝前看、向外看，给自己正面的心理暗示，轻装上阵；让自己“忙起来”，主动参加税法宣传、视频拍摄等活动。通过这些活动，我既展现了自己，也迅速与同事们熟络了起来。

　　其间，单位也为新干部成长提供了丰富的“新手大礼包”，比如实施“鹭税有为”用才工程，推出“墩苗”实训等青年计划，让我们受益良多。所以，新入职同志可以积极利用这些平台来提升自己。

　　入职后，按照市局、区局针对新入职干部的培养机制，我先后在四个科室轮岗实训，不同岗位的轮换让我快速熟悉了单位，磨炼了业务本领，治好了我的“精神内耗”。

　　第二道是“业务坎”。轮岗结束后，我正式定岗在税源管理三科，从事纳税评估等风险应对工作。记得分管局领导在通知我岗位安排时，特地叮嘱我：“风险应对岗的业务综合性比较强，以往通常是不会把新人直接安排在评估科室的，你务必加倍努力！”

　　此后，我真切体会到了这个岗位“业务综合性强”绝非虚言。风险应对任务是以一个个“案件”形式到达的，案情细节因纳税人风险点而各不相同，不会因为你是新人就“手下留情”。

　　回想起我独立负责的第一个纳税评估任务，恰巧分配到的是一户涉及税种多、待查资料复杂的企业。刚拿到情况简介时，我的脑子有种“懵住”的感觉，但我拒绝被畏难情绪束缚。通过请教同事、加班加点查询资料，我完成了评估报告。后来这份报告得到领导好评，我不禁深感所有的努力都没有白费，也意识到学好业务对一名税务干部的重要性。

　　第三道是“抗压坎”。2023年夏天，全国税务系统举办业务比武活动，当年新设了外语人才岗。在领导同事鼓励下，我报考了这一条线。经过初步选拔，最后脱颖而出的几乎都是英语专业毕业的高手，而我作为一名非专业的“门外汉”，倍感压力。

　　重压之下，我以王安石的名言“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣”告诫自己，设定了更加轻松的目标。同时，我利用起一切可以利用的时间，努力营造语言环境。当时，一起上下班的同事开玩笑说：“每天跟你一起坐车，我都快不会讲中文了！”功夫不负有心人，最终我取得了外语岗全国第4名的好成绩。

　　此后，我又参加了国家税务总局“一带一路”税收征管能力促进联盟专项工作。将近半年时间里，经常碰到进度紧、任务重的情况。经过多次重压锻炼，我的心理素质和业务能力不断提升，还收获了“意外惊喜”。得益于频繁使用外语，我趁热打铁，“跨界”考取了二级翻译资格证书。

　　一次次的爬坡过坎，让我逐渐成为局里的业务骨干。这两年，我还两次参加厦门市税务局组织的公务员招录宣讲活动，分享学习成长心得，鼓励更多“青雁”加入税务大家庭。

　　［作者为国家税务总局中国（福建）自由贸易试验区厦门片区税务局干部］

　　分享三条学习方法：注重自学，除统一安排的课程外，还可以多渠道获取资源，找到更合“口味”的课程；以践促学，上手做一户“疑难杂症”的风险应对案例，可能相当于做了多道计算大题；以问助学，利用好“问多不丢人”的“新手保护期”，即便暂时没找到机会问也应记录下来，而且要做到触类旁通。